西部感控培训“百人计划”有新进展吗？

杏子

很希望尽快点看到百人入选名单哦！

safihu

回复 11# 毛豆豆

百人计划不是全免费的吗？还要争取斯玛特卡干嘛？

为了更好工作啦

我申请了，省上也批了的，但至今无回音，不知道哪里可以看到已通过的人员名单？

红棉花

我也申请了，申请表4月6日挂号信寄出的，不知道什么时候会收到通知。

西藏清清

消息还没有出来，再等等吧,可能要到节后去了吧，我们也在盼！

红棉花

我也申请了"百人计划”，不知能否入选？

相识有缘

希望节后能尽快知道是否入选"百人计划”名单。
祝各位老师节日快乐！

毛豆豆

回复 13# safihu


    我省报上去的人员担心不能顺利通过评审，问我什么时候会有结果，如果不能参加百人计划，她们想争取得到医院的资助去开会，这样一来就想在30日之前知道结果啊。毕竟斯玛特卡还是很诱人吗！

safihu

回复 19# 毛豆豆
有道理，不过从老大的安排来看最快也要五月初才能公布名单了，看看对于这样的问题还能不能有特殊的优惠，照顾一下西部落选人员。

无极紫晶

大家期盼已久的“支援西部感控培训百人计划项目”入选名单目前正在全国评审组汇总、排名。
全国评审组成员认真阅读了每一份申请表的内容，深刻感受到大家积极参与的热情和想参加高端会议学习的迫切需求，可以说，大家对每一张申请表都怀着一份深深的敬意！包括自荐的申请表，真的感觉每一个候选人都是非常优秀的，很难取舍。因为每个省都多报了3-5名候选人，而本项目名额有限，所以请未入选的人员予以谅解！只要您努力坚持、勤奋好学，一定会有机会的！
经过评审组认真讨论，大家初步形成以下意见：
1、坚持项目方案初始原则：不搞平均主义，充分体现公平、公正，真正达到推选优秀感控人才的目的。因此，在原有名额分配的基础上会有适当增减。
2、方案中提出：优先考虑工作成绩突出但获取医院经费有困难的年轻专家。因此，今明两年即将退休的人员不在项目支援范围内。
3、各省范围广，名额少，原本各地市平均分配名额都不足，更不能让一家医院占几个名额。因此，无论医院大小，一家医院最多只能占一个名额。
4、因为版主已有优惠，因此也不在此项目支援范围内。
5、优秀会员也是免费参会，故也不占用此名额。

如果大家还有什么好的建议，请在此跟帖提出，全国评审组会认真考虑大家的意见的！
顺祝全体会员“五一劳动节快乐！”

icchina

回复 1# 无极紫晶

学会第一次尝试，工作难度大。
这次评选，您花了大量的时间和精力，我代表学会和本次大会的组委会，向您表示深深的感谢！

水墨画

回复 1# 无极紫晶

紫晶老师辛苦了！非常赞同您的建议：考虑年轻的专家。
院感队伍目前还不是很稳定，人员变动很大，对于能被选上的人员，各单位应该好好培养，不要在这一两年内就更换工作了，这样有利于提高感控质量。
还建议在年会上把这一百人集中起来照一张合影照，（这可都是西部以后的主力军呐。。。）到明年的年会再看看还会有多少人第二次选上  。。。

高山雪莲W

回复 1# 无极紫晶

版主辛苦了。
赞同培养年轻有为的院感专家，即能给院感队伍增添活力，也增强院感队伍的发展后劲。这样的活动能起导向作用。

乔-乔

回复 1# 无极紫晶

紫管辛苦了！
给优秀感控人才机会！给年轻专家以舞台！
感谢胡教授、紫管全及国评审组各位专家为我国感控工作所做的一切！

张淑敏

回复紫晶老师：您辛苦了！过节都不能很好的休息，非常赞同您的意见将机会一定给那些优秀感控专家。

绿茵场

回复 1# 无极紫晶
紫晶老师辛苦了！
胡教授不断给予年轻人平台，实在年轻人的荣幸之至！
是努力推动我国感控人才队伍建设的大家！

桂花香

评审组的意见很好！
不搞平均主义，特别要考虑项目后的持续工作。年轻的专家是重点培养的对象。

clarck7

楼主大人辛苦了。劳动节的劳模。

1260355120

这次机会很难得，评审组的意见非常实际，希望能有机会参加的老师学成归来后可以给我们上课，让大家都有机会学习新知识。先在这里谢谢啦！

无极紫晶

回复 2# icchina

您太客气了！其实各省的负责人和联络员都做了不少工作，他们功不可没！只要组委会及全体会员对这次评选满意，我就可以代表大家接受您的谢意！呵呵~