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回复 1# 依依
咱培训领导会让他们感觉不爽,但不灌输咱的工作又不好开展,我的方法是曲线救国——渗透,一点一滴渗透,每月综合质量督查反馈送他们每人一份,每季度的简讯在呈送给每位领导前,自己先把想要他们知道或者明白的地方用红笔圈起来,然后亲自送过去并做适当解读;每次上面有什么新政策出台或者发生了一些大事件,只要自己能知道就一定在第一时间内送呈头儿们手中~~如此这般,久而久之,还真是能显著提高领导层的认知度哦,大伙不妨一试。 |
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